tag:blogger.com,1999:blog-21702960995222776572012-01-30T07:24:10.521-08:00El objetivo primario de este sitio es enseñar y motivar a los trabajadores chilenos a organizarse mediante la formación de un SINDICATO. Además de ser una vía de Educación Laboral.armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.comBlogger171100tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-50703977151999134312008-01-16T19:11:00.000-08:002008-01-16T19:16:01.057-08:00

1. ¿Cuándo el empleador se encuentra en la obligación de trasladar a la trabajadora embarazada a un trabajo que no sea perjudicial para su estado de salud?.El artículo 202 del Código del Trabajo establece que durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-70581573185635354842008-01-16T18:52:00.000-08:002008-01-16T19:03:36.681-08:00

1. ¿Cómo puede ejercerse el derecho a disponer de una hora al día para alimentar a los hijos menores de dos años?. De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 206 del Código del Trabajo, las trabajadoras tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes formas a

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-74025918335095722352008-01-13T18:30:00.000-08:002008-01-13T18:35:04.102-08:00

1. ¿Cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre?.El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-62350151606877601352008-01-12T17:29:00.000-08:002008-01-12T17:36:38.264-08:00

1. ¿Cuándo dura el descanso prenatal y postnatal?.De conformidad con lo establecido en el artículo 195 del Código del Trabajo, la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. Este derecho no puede ser renunciado por la trabajadora por disposición expresa del legislador, quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-73728308861509792992008-01-04T03:58:00.000-08:002008-01-04T04:02:05.139-08:00

1. ¿Es obligación del empleador pagar la sala cuna que utiliza la trabajadora y que no corresponde a la que él designó?.De conformidad con lo establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, el empleador que ocupa 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, tiene la obligación de tener salas anexas donde las mujeres trabajadoras pueden dar alimento a sus hijos menores de dos

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-10199027534078853052008-01-02T19:37:00.000-08:002008-01-02T19:43:24.103-08:00

1. ¿Cuánto dura el fuero maternal?.De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal. En otras palabras cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.2. ¿Puede el padre gozar del permiso de postnatal si su cónyuge

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-81431307194593211852007-12-17T18:27:00.000-08:002007-12-17T19:23:41.418-08:00

1. ¿Cuáles son las cláusulas mínimas que debe contener el contrato?.De conformidad con lo establecido en el artículo 10 del Código del Trabajo, el contrato debe contener cláusulas que son consideradas esenciales y que no pueden faltar como, por ejemplo, la identificación de los contratantes, las relativas a las labores que se compromete a realizar el trabajador y del lugar en que se prestarán; la

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-49829372641873520412007-12-12T06:02:00.000-08:002007-12-12T06:24:02.249-08:00

1. ¿Cuál es el contrato con jornada de tiempo parcial?Nuestra legislación laboral contempla la modalidad de contratación con jornada a tiempo parcial, correspondiendo a aquella en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales.2. ¿Cuáles son los derechos de las personas contratadas a honorarios?Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-60495107659597721902007-12-09T19:02:00.000-08:002008-01-04T04:06:16.528-08:00

SINDICALISMOEl Sindicato: herramienta a corto plazo para mejorar la distribución de la riqueza. El Derecho a Sindicalizarse Los Sindicatos La Formación de un Sindicato El Directorio Sindical La Asamblea General El Patrimonio Sindical EDUCACIÓN LABORALEscrituración del Contrato Individual Tipos del Contrato Laboral Cláusulas del Contrato PROTECCIÓN A LA MATERNIDADEl Fuero Maternal Sala Cuna

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-69618385416967193042007-12-09T18:28:00.000-08:002007-12-09T19:01:37.858-08:00

1. ¿Puede el empleador exigir al postulante a un empleo la presentación de un certificado de antecedentes?.El artículo19 Nº 16 de la Constitución Política prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley puede exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos. Por su parte, el artículo 2º, inciso 4º del Código

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-23190442561591594612007-08-20T18:55:00.000-07:002007-08-20T19:03:32.450-07:00

¿CÓMO SE COMPONE EL PATRIMONIO SINDICAL?El patrimonio sindical se compone por:a. Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos;b. El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste;c. Las donaciones entre vivos o asignaciones, por causa de muerte que se les hicieren;d.

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-19026189982049596302007-08-20T18:40:00.000-07:002007-08-20T18:47:52.119-07:00

¿QUÉ ES LA ASAMBLEA GENERAL?Es un organismo decisorio y directivo superior a través del cual se expresa la voluntad de la organización sindical y que se constituye por la reunión de sus asociados. ¿QUÉ CLASES DE ASAMBLEA GENERAL DISTINGUE LA LEY?La ley reconoce dos categorías de asamblea general:a. las ordinarias, yb. las extraordinarias¿CUÁL ES LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA?Es

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-88705126072558572962007-08-17T20:49:00.000-07:002007-08-17T21:00:22.959-07:00

¿QUÉ REQUISITOS SE EXIGEN PARA SER DIRECTOR SINDICAL?Para ser director sindical se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos estatutos, no existiendo requisitos legales supletorios que exigir. A modo meramente ejemplar, un estatuto podría contemplar alguno o todos de los siguientes u otros,:1)No haber sido condenado o procesado por delito que merezca pena aflictiva.2)Mayor

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-54582397322487694362007-08-15T08:49:00.000-07:002007-08-17T20:48:16.265-07:00

¿CUÁNDO PUEDE CONSTITUIRSE UN SINDICATO DE EMPRESA?Puede constituirse a contar de la fecha de iniciación de la respectiva empresa.¿CUÁNTOS TRABAJADORES SE REQUIERE PARA CONSTITUIR UN SINDICATO DE EMPRESA?En aquellas empresas de más de 50 trabajadores se requiere el concurso de un mínimo de 25 que representen a lo menos el diez por ciento del total de los que presten servicios en la empresa.Sin

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-2417929814854289362007-08-14T04:43:00.000-07:002007-08-14T04:47:59.155-07:00

Como una forma de contribuir al establecimiento de relaciones laborales, cada vez más justas y equitativas en nuestro país, y que deriven, finalmente, en una distribución más adecuada de la riqueza es que comienzo a brindar una serie de artículos que en forma simple pretenden enseñar los aspectos legales de los sindicatos y de la negociación colectiva.¿QUÉ CLASE DE SINDICATOS ESTABLECE LA LEY?El

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-31336673250262946892007-08-12T17:56:00.000-07:002007-08-12T18:15:27.932-07:00

Como una forma de contribuir al establecimiento de relaciones laborales, cada vez más justas y equitativas en nuestro país, y que deriven, finalmente, en una distribución más adecuada de la riqueza es que comienzo a brindar una serie de artículos que en forma simple pretenden enseñar los aspectos legales de los sindicatos y de la negociación colectiva.Comenzaremos con el Derecho a Sindicalización

armatusindicatohttp://www.blogger.com/profile/06900139287147249631noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2170296099522277657.post-6820648838446507162007-05-19T15:37:00.000-07:002007-05-19T17:34:09.638-07:00

Un aporte de a título personal del Secretario del Sindicato Nacional de Trabajadores de Distribuidora y Comercializadora Farmalider S.A.Hacia finales de la década pasada un informe del Banco Mundial ubicó a Chile entre los diez países del mundo con peor distribución de la riqueza. Es también sabido que el 20 por ciento de los hogares más ricos concentra cerca del 60% de la riqueza, en tanto el 20

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